Factores de riesgo psicosocial y su relación con el desempeño laboral en funcionarios policiales de una Unidad de Vigilancia Comunitaria ecuatoriana
DOI:
https://doi.org/10.63969/aa78wq86Palabras clave:
riesgos psicosociales, desempeño laboral, salud ocupacional, funcionarios policialesResumen
Introducción: Los riesgos psicosociales constituyen uno de los principales desafíos para la salud ocupacional en instituciones policiales debido a la exposición permanente a situaciones de estrés, presión operativa y altas exigencias laborales. Estas condiciones pueden afectar el bienestar físico y emocional de los funcionarios, así como su desempeño laboral.
Metodología: La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, alcance descriptivo-correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por funcionarios policiales de la Unidad de Vigilancia Comunitaria de Quevedo, Ecuador. Para la recolección de datos se aplicó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial en Espacios Laborales del Ministerio del Trabajo del Ecuador. La confiabilidad del instrumento fue verificada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach y la relación entre variables se analizó utilizando la prueba de Chi-cuadrado.
Resultados: Los hallazgos evidenciaron la presencia de riesgos psicosociales asociados principalmente a la carga y ritmo de trabajo, recuperación física y emocional, doble presencia laboral-familiar y salud autopercibida. Asimismo, el instrumento presentó una confiabilidad muy alta (α = 0,818). La prueba de Chi-cuadrado confirmó la existencia de una relación estadísticamente significativa entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral de los funcionarios policiales.
Conclusiones: Se concluye que los riesgos psicosociales influyen en el desempeño laboral de los funcionarios policiales, afectando aspectos relacionados con el bienestar ocupacional y la eficiencia institucional. Los resultados respaldan la necesidad de implementar estrategias de prevención e intervención orientadas a fortalecer la salud mental, mejorar las condiciones laborales y promover entornos organizacionales más saludables.
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