Factores Socioculturales y Seguridad Laboral en Entornos de Alto Riesgo: Un Análisis Teórico de sus Implicaciones en la Adopción de Conductas Seguras
DOI:
https://doi.org/10.63969/1z6syw34Palabras clave:
factores socioculturales, cultura de seguridad, comportamiento seguro, entornos de alto riesgo, prevención laboralResumen
La persistencia de accidentes laborales en entornos de alto riesgo, aun cuando existen normativas, capacitaciones y sistemas de gestión, evidencia que las conductas inseguras no pueden explicarse únicamente por fallas técnicas o incumplimientos procedimentales. Esta problemática revela la necesidad de analizar los factores socioculturales que influyen en la percepción del riesgo y en la adopción de prácticas seguras dentro de las organizaciones. El presente artículo desarrolla un análisis teórico y documental orientado a comprender cómo elementos como la cultura organizacional, el nivel educativo en seguridad, la presión social, las normas informales y la naturalización del riesgo condicionan el comportamiento preventivo de los trabajadores. A través de una metodología exploratoria basada en la revisión crítica de estudios recientes y marcos conceptuales de la sociología laboral y la psicología organizacional, se identifican patrones culturales que fortalecen o debilitan la cultura de seguridad. Los hallazgos teóricos destacan la importancia del liderazgo preventivo, la comunicación abierta y la construcción de significados compartidos como pilares para consolidar conductas seguras sostenibles. Asimismo, se evidencia que integrar el enfoque sociocultural en la gestión preventiva permite desarrollar estrategias más humanas, participativas y contextualizadas, capaces de influir en la conducta real del trabajador más allá del cumplimiento normativo. Este análisis aporta una visión ampliada de la seguridad industrial, al reconocerla como un fenómeno social complejo cuya comprensión es fundamental para reducir la siniestralidad y promover entornos laborales más seguros y saludables.
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