Equidad e inclusión laboral: un enfoque desde los derechos humanos en el ámbito empresarial

Resumen

La equidad e inclusión laboral se consolidan como elementos clave para el desarrollo sostenible de las organizaciones y la construcción de sociedades más justas, especialmente en América Latina, donde México y Ecuador muestran avances significativos en legislación y políticas públicas orientadas a estos principios. A pesar de los marcos normativos progresivos y de las estrategias de responsabilidad social, persisten barreras estructurales, culturales e institucionales que limitan la aplicación efectiva de prácticas inclusivas en las empresas, generando brechas en el acceso a oportunidades laborales y afectando el desarrollo profesional de grupos históricamente vulnerados. La implementación de la inclusión laboral depende no solo del cumplimiento legal, sino también de la articulación entre cultura organizacional, liderazgo empresarial y capacidades institucionales, siendo fundamentales la transformación de prácticas internas, el reconocimiento de la diversidad y la adopción de mecanismos de seguimiento y evaluación que garanticen equidad real. El estudio se desarrolló mediante un proceso de revisión bibliográfica sistemática, orientado a analizar cómo se materializa la equidad e inclusión laboral en México y Ecuador desde la perspectiva de los derechos humanos, utilizando el método PRISMA para documentar de manera rigurosa cada fase del análisis. Este enfoque permitió organizar y sintetizar la evidencia académica, normativa e institucional disponible, identificando avances, limitaciones y oportunidades, y ofreciendo una visión integral que fortalece estrategias empresariales para promover la inclusión laboral de manera efectiva y sostenible.